8月2日（水）
現時点では賃上げは望み薄
SOMPOケアは何度も賃上げを行っており、
今回は資格が無い人も対象の賃上げ。
ほぼ全社員の賃上げを試みています。
SOMPOケア以外の法人は介護報酬改定次第ですが・・・
法人独自の大幅な賃上げは非常に難しい！
※雀の涙程度は賃上げの実績作りをするためにありえる。
そもそもSOMPOケアのレベルが違うのです
悪条件が重なっていた事故
業界大手
大元が1997年の「株式会社メッセージ」であり介護業界では後発な方ですが、
色々な福祉分野ではトップクラスの大企業。
もちろんSOMPOケア株式会社なので、
よくある営利を目的としない法人（NPO法人や社会福祉法人）とは根本的に異なります
介護ソフトはグループ企業
有名な「ほのぼの」シリーズを手掛ける、NDソフトウェアを2023年に完全子会社化。
これはコストダウン＆業務改善に大きく寄与するでしょう。
親会社はSOMPOホールディングス
親会社は東証プライムに上場の、
「親会社はSOMPOホールディングス」
売り上げが何兆円単位の株式会社です。
まとめ
よそはよそ、うちはうち。
小さなというか、大企業以外はコスト削減にも限界があります。
介護報酬改定がなければ、どうしようもない法人がほとんどでしょう。
※SOMPOケアも損保ジャパンと同じグループ企業なので、
某車屋関連で色々言われて大変ですが業界大手としての賃上げは必要だと思います。
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